Ce site web utilise des cookies. Pour plus d'informations sur la façon dont nous utilisons les cookies, vous pouvez lire notre Notification sur la confidentialité et les cookies
Marque: l'Etudiant | Produits similaires par l'Etudiant
1,100 DA
1,700 DA35%
1 articles seulement
Livraison à partir de 150 DA vers Kouba
0 out of 5
(Les clients n'ont pas laissé d'avis)Offres
Livraison & Retours
Choisissez un lieu de livraison
Point de retrait
Frais de livraison 150 DA
Disponible pour le retrait entre 23 septembre et 26 septembre si vous commandez d'ici 34mins
Livraison à domicile
Frais de livraison 400 DA
Prêt pour livraison entre 23 septembre et 26 septembre si vous commandez d'ici 34mins
Modalités de retour
Retour gratuit sous 4 joursDétails
Informations sur le vendeur
l'Etudiant
80%Score du vendeur
18 Abonnés
Score du vendeur
Vitesse d'expédition: Bon
Qualité des produits: Excellent
Avis des clients: Moyen
Détails
Le présent ouvrage vise à la fois pour rendre hommage à un auteur disparu, Jean-Jacques Silvestre, mais aussi, à cette occasion, à faire le point sur l'évolution d'une discipline
l'économie du travail – et surtout à montrer. comment une coopération dans des recherches empiriques (les comparaisons internationales du marché du travail) avec des sociologues, a contraint l'économiste à se mettre en question. La nouvelle orientation est lieu de l'observation
révélé par la comparaison internationale – que les quatre comportements fondamentaux du « marché du travail » (la formation, l'effort, la coopération, la mobilité) étaient déterminés différemment dans chaque société, par la manière dont les acteurs individuels et collectifs étaient construits.
La construction sociale des acteurs, sur l'exemple révélateur du Facharbeiter allemand et de l'ouvrier qualifié français, principalement basé dans ce cas sur les modalités de formation, entraîne des comportements de travail, de coopération, de mobilité correspondent chez l'acteur-entreprise, des comportements d 'organisation du travail et de la rémunération.
Cette interdépendance est l'expression d'un fait salarial spécifique enraciné dans les structures de chaque société. Une analyse en terme de capital humain en appauvrit la compréhension, dans la mesure où les comportements « d'investissement » se réalisent dans des « espaces », des « systèmes d'action » qui induisent des rationalités spécifiques.
C'est la construction de ces espaces, de la cohérence entre leurs dimensions (système de formation, organisation du travail, système de rémunération, système d'action collective…) qui permet de comprendre les différences, dans chaque société, du rapport salarial et de ses conditions d'évolution.
Un livre au cœur de l'actualité à un moment où le déterminisme du marché redevient hégémonique dans l'analyse de l'économie du travail.
l'économie du travail – et surtout à montrer. comment une coopération dans des recherches empiriques (les comparaisons internationales du marché du travail) avec des sociologues, a contraint l'économiste à se mettre en question. La nouvelle orientation est lieu de l'observation
révélé par la comparaison internationale – que les quatre comportements fondamentaux du « marché du travail » (la formation, l'effort, la coopération, la mobilité) étaient déterminés différemment dans chaque société, par la manière dont les acteurs individuels et collectifs étaient construits.
La construction sociale des acteurs, sur l'exemple révélateur du Facharbeiter allemand et de l'ouvrier qualifié français, principalement basé dans ce cas sur les modalités de formation, entraîne des comportements de travail, de coopération, de mobilité correspondent chez l'acteur-entreprise, des comportements d 'organisation du travail et de la rémunération.
Cette interdépendance est l'expression d'un fait salarial spécifique enraciné dans les structures de chaque société. Une analyse en terme de capital humain en appauvrit la compréhension, dans la mesure où les comportements « d'investissement » se réalisent dans des « espaces », des « systèmes d'action » qui induisent des rationalités spécifiques.
C'est la construction de ces espaces, de la cohérence entre leurs dimensions (système de formation, organisation du travail, système de rémunération, système d'action collective…) qui permet de comprendre les différences, dans chaque société, du rapport salarial et de ses conditions d'évolution.
Un livre au cœur de l'actualité à un moment où le déterminisme du marché redevient hégémonique dans l'analyse de l'économie du travail.
Fiche technique
Principales caractéristiques
- Code Ean : 2906769444
- Type de Book : livre relié
- Age Range :
- Auteur : Gazier, Bernard /Octares
Descriptif technique
- SKU: LE288BM1J6Z90NAFAMZ
- Modèle: 2906769444
- Poids (kg): 0.34
- Matériau principal: N/A
Avis clients vérifiés
Les clients qui ont acheté ce produit n'ont pas encore laissé d'avis
l'Etudiant .Repenser l’économie du travail.
1,100 DA
1,700 DA35%